Perdana Terapkan Manajemen Talenta, Bupati Tasikmalaya Cecep Lantik 122 Pejabat

TASIKMALAYA, MNP – Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya mulai memasuki babak baru dalam penataan birokrasi.

Sebanyak 122 pejabat dari berbagai tingkatan jabatan resmi diambil sumpah dan dilantik oleh Bupati Tasikmalaya, Dr. H. Cecep Nurul Yakin, S.Pd., M.AP., di Aula Pendopo Baru, Selasa (10/11/2026).

Pelantikan tersebut turut dihadiri Wakil Bupati Tasikmalaya, H. Asep Sopari Al-Ayubi, S.P., M.I.P., serta sejumlah unsur pimpinan daerah dan jajaran organisasi perangkat daerah (OPD).

Sebanyak 122 pejabat yang dilantik terdiri dari enam Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, 55 Pejabat Administrator, 57 Pejabat Pengawas, dan empat Pejabat Fungsional.

Namun, pelantikan kali ini bukan sekadar rotasi maupun pengisian jabatan struktural di lingkungan pemerintahan.

Momentum tersebut menjadi perhatian karena untuk pertama kalinya Pemkab Tasikmalaya menerapkan sistem manajemen talenta dalam proses penataan dan pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN).

Dalam sambutannya, Bupati Cecep menyebut penerapan manajemen talenta sebagai catatan sejarah baru bagi birokrasi Kabupaten Tasikmalaya.

Menurutnya, sistem tersebut menjadi langkah penting untuk membangun tata kelola pemerintahan yang lebih profesional dengan menempatkan kompetensi, rekam jejak, serta kinerja sebagai pertimbangan utama dalam pengembangan karier ASN.

“Pelantikan pada hari ini menjadi catatan sejarah bagi birokrasi Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya, karena merupakan implementasi perdana penerapan manajemen talenta,” ungkap Cecep.

Ia menegaskan, penerapan sistem tersebut diharapkan mampu mendorong perubahan budaya kerja aparatur pemerintah.

ASN tidak lagi hanya dituntut menjalankan rutinitas administratif, tetapi harus mampu menunjukkan hasil kerja yang terukur dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.

Bupati juga mengingatkan para pejabat yang baru dilantik agar meninggalkan pola birokrasi yang kaku dan mulai membangun inovasi di masing-masing unit kerja.

“Kini, rekam jejak, kompetensi, dan kinerja harian saudara di lapangan yang akan menjadi ukuran utama. Oleh karena itu, mulailah bekerja dengan orientasi hasil yang nyata, tinggalkan pola-pola birokrasi kaku, serta jadilah motor penggerak inovasi yang solutif di unit kerja masing-masing,” tegasnya.

Penerapan manajemen talenta ini sekaligus menjadi tantangan bagi para pejabat yang baru menerima amanah.

Sebab, keberhasilan kebijakan tersebut nantinya tidak cukup diukur dari proses pelantikan, tetapi harus terlihat melalui peningkatan kualitas pelayanan publik, efektivitas kinerja pemerintahan, serta kemampuan aparatur menjawab kebutuhan masyarakat.

Publik tentu berharap perubahan sistem pengelolaan ASN ini benar-benar berdampak pada peningkatan profesionalisme birokrasi, bukan sekadar perubahan komposisi jabatan.

Turut hadir dalam kegiatan tersebut Ketua DPRD Kabupaten Tasikmalaya, Asisten Administrasi Umum, para Staf Ahli Bupati, kepala SKPD, Ketua TP PKK Kabupaten Tasikmalaya, Ketua Bidang I TP PKK, serta tamu undangan lainnya.

Dengan dilantiknya 122 pejabat tersebut, kini tantangan berikutnya berada pada pembuktian kinerja.

Manajemen talenta diharapkan menjadi instrumen untuk menghadirkan birokrasi yang kompeten, transparan, inovatif, dan benar-benar berorientasi pada kepentingan masyarakat Kabupaten Tasikmalaya.

Penulis : Soni

Editor : Redi Setiawan